џндекс.Њетрика

Меня зовут Николай Саперов, я независимый преподаватель экономики. Данный образовательный проект посвящен обучению школьников экономике и финансовой грамотности, подготовке абитуриентов к олимпиадам по экономике и финансам (Всероссийской олимпиаде по экономике, олимпиаде Высшая проба и другим олимпиадам).

Пособие приведено на сайте в сокращенном варианте. В данном варианте не приведены тестирования, даны лишь избранные задачи и качественные задания, урезаны на 30%-50% теоретические материалы. Полный вариант пособия я использую на занятиях с моими учениками. На контент, содержащийся в данном пособии, установлено правообладание. Попытки его копирования и использования без указания ссылок на автора будут преследоваться в соответствии с законодательством РФ и политикой поисковиков (см. положения об авторской политике Yandex и Google).

12.4 Рынок труда совершенной конкуренции

Данный рынок является «идеальной моделью» и базируется на ряде предпосылок, которые являются достаточно не реалистичными.

Характеристики конкурентного рынка труда:

  1. Значительное количество покупателей (фирм) и продавцов (домашних хозяйств)
    Каждая фирма предъявляет небольшую долю общего спроса на труд, каждое домашнее хозяйство приставляет небольшую долю предложения труда, и в результате ни один из участников рынка не может повлиять на рыночную цену. Все участники рынка являются ценополучателями.

  2. Труд является однородным
    Это означает, что работники обладают одинаковой квалификацией, производительностью и одинаковым человеческим капиталом

  3. Барьеры входа/выхода отсутствуют

  4. Информация полностью и симметрично распределена между участниками рынка

В этих условиях равновесная ставка заработной платы определяется путем пересечения кривых спроса и предложения на рынке труда, и отдельная фирма воспринимает ее как данную. Любая фирма, присутствующая на данном рынке, обнаруживает, что по равновесной заработной плате хотят быть нанятыми бесконечно много работников. Поэтому предложение труда для отдельной фирмы будет выглядеть как горизонтальная линия на уроне равновесной рыночной заработной платы:



Предложения труда для отдельной фирмы является абсолютно эластичным. Если фирма предложит более низкую заработную плату, чем установлена в данный момент на рынке, никто не захочет быть нанятым на данной фирме. Предлагать более высокую заработную плату фирме нет, поскольку и так все желающие работники согласны быть нанятыми по равновесной рыночной заработной плате. Таким образом, равновесную рыночную заработную плату фирма воспринимает как данную.

Посмотрим, как формируется кривая спроса фирмы на труд.

Для этого вспомним, что задача фирмы заключается в том, чтобы нанять такое количество работников, какое обеспечит ей достижение максимальной прибыли.

π(L) → maxL

πL′ = 0

TRL′ - TCL′ = 0

Откуда MRPL = MCL

Вспомним, что MCL = TCL′ = VCL′ = (w * L)L′

Поскольку на совершенно конкурентном рынке труда w=const., предельные издержки труда принимают вид:

MCL = (w * L)L′ = w * LL′ = w

Таким образом, на совершенно конкурентном рынке труда MCL является горизонтальной линией и совпадает с заработной платой.

На конкурентном рынке труда фирма продолжает найм работников, если предельный продукт труда дополнительного работника превышает заработную плату (MRPL > w), увольняет работников, если предельный продукт труда меньше заработной платы (MRPL < w), и находится в оптимуме, если MRPL = w 1

Теперь построим графики MRPL и ARPL. Для этого вспомним, как выглядели графики продуктов труда, которые мы строили в главе «Теория производства».



Нетрудно догадаться, что графики MRPL и ARPL имеют тот же характер, что и графики MPL и APL.

Это так, поскольку MRPL является предельным продуктом труда в денежном выражении, а ARPL является средним продуктом труда в денежном выражении.

Между ними легко установить связь:





Графики MRPL и ARPL выглядят таким образом:



Если мы будем менять уровни W от нуля до бесконечности и будем искать оптимум фирмы при каждом значении W, то обнаружим, что они лежат на убывающей части кривой MRPL. Вспомним, что фирма будет осуществлять найм работников, только когда w < ARPL.

Таким образом, место точек, в которых прибыль компании максимальна – это часть кривой MRPL, лежащей ниже кривой ARPL, это и есть кривая спроса на труд фирмы на совершеннно конкурентном рынке труда.

Спрос фирмы на труд (на совершенно конкурентном рынке труда) – это убывающая часть графика MRPL, лежащей ниже графика ARPL.

Спрос фирмы на труд является убывающей зависимостью w(L): фирма готова нанять больше рабочих только по более низкой заработной плате, что связано с убывающей предельной отдачей (а значит, и убывающим предельным продуктом труда) от каждого работника.

Равновесие фирмы на совершенно конкурентном рынке труда находится в точке пересечения кривой спроса на труд и предложения труда для фирмы:

1  При этом мы должны проверить условия второго порядка, чтобы убедиться, что нашли максимум, а не минимум прибыли.

ИНФОРМАЦИЯ О СВОБОДНЫХ МЕСТАХ

В настоящий момент активно набираю учеников на предстоящий учебный сезон. Есть около 10 мест

ТЕОРИЯ И ЗАДАНИЯ

Все задачи

ИНТЕРВЬЮ С УЧЕНИКАМИ

  • Интервью с Дмитрием Сорокиным, абсолютным победителем Всероссийской олимпиады по экономике 2009 года

    Первое интервью я взял, пожалуй, у своего самого неординарного ученика - Дмитрия Сорокина. Дмитрий являлся абсолютным победителем (1-е место) Всероссийской олимпиады школьников по экономике 2009 года. Я помню, что мне было приятно заниматься с Дмитрием, который с первого же занятия поставил максимальную планку уровня наших занятий, заявив, что его цель - победа во Всероссийской олимпиаде. С первых занятий мне показалось, что Дмитрий - будущий ученый-экономист. Траектория Дмитрия интересна: после года обучения на экономическом факультете ВШЭ, он перевелся на первый курс совместного бакалавриата ВШЭ-РЭШ, а сейчас уезжает на семестр в Нью-Йоркский университет. В данном интервью Дмитрий рассказывает об этом выборе, а также о том, почему он решил стать академическим ученым, какие задачи сейчас стоят перед молодым экономистом. подробнее…

Все интервью