Меня зовут Николай Саперов, я независимый преподаватель экономики (ранее преподаватель экономики НИУ-ВШЭ). Сайт n2tutor.ru посвящен обучению школьников экономике и финансовой грамотности, подготовке абитуриентов к олимпиадам по экономике (Всероссийской олимпиаде по экономике, олимпиаде НИУ-ВШЭ Высшая проба и другим олимпиадам).

Пособие приведено на сайте в сокращенном варианте. В данном варианте не приведены тестирования, даны лишь избранные задачи и качественные задания, урезаны на 30%-50% теоретические материалы. Полный вариант пособия я использую на занятиях с моими учениками. На контент, содержащийся в данном пособии, установлено правообладание. Попытки его копирования и использования без указания ссылок на автора будут преследоваться в соответствии с законодательством РФ и политикой поисковиков (см. положения об авторской политике Yandex и Google).

12.1 Регулирование рынка труда

На рынке труда, также как и на рынке товара, государство может выступать регулятором, вводя ограничения на заработную плату или объем труда. Рассмотрим наиболее популярные меры регулирования:

  1. Установление максимальной заработной платы (потолка заработной платы). Данная мера может выражаться в том, что регулирующие органы законодательно устанавливают максимально возможное вознаграждения для работников. Например, подобные ограничения вводились на заработные платы и бонусы топ-менеджеров инвестиционных банков с Wall Street, которые во многом были виновными в кризисе 2008-2009 годов.
    Последствия введения данной меры аналогичны последствиям на рынке товаров: если потолок вводится выше равновесной заработной платы, он не влияет на равновесие. Если потолок вводится ниже заработной платы, он приводит к возникновению дефицита работников на рынке товара.

  2. Установление минимальной заработной платы (пола заработной платы). Данная мера может выражаться в том, что регулирующие органы законодательно устанавливают минимально возможное вознаграждение для работников. Эта мера является очень популярной. Практически во всех странах приняты законы о минимальной заработной плате. В РФ в настоящее время минимальный размер оплаты труа (МРОТ) составляет чуть больше, чем 5000 рублей в месяц.
    Последствия введения данной меры аналогичны последствиям на рынке товаров: если пол вводится ниже равновесной заработной платы, он не влияет на равновесие. Если пол вводится выше заработной платы, он приводит к возникновению избытка работников на рынке товара – иными словами, к безработице.

  3. Квотирование. Данная мера предполагает, что регулирующий орган вводит количественное ограничение на объем работников. Эта мера работает так же, как и квота на рынке товара: если квота установлена на уровне выше равновесного объёма, она никак не повлияет на рынок. Если квота установлена на уровне ниже равновесия, то занятость установится на уровне квоты, а равновесная заработная платы будет принадлежать интервалу [ws ; wd]:

ИНФОРМАЦИЯ О СВОБОДНЫХ МЕСТАХ

В настоящий момент активно набираю учеников на предстоящий учебный сезон. Есть около 10 мест

ТЕОРИЯ И ЗАДАНИЯ

Все задачи

ИНТЕРВЬЮ С УЧЕНИКАМИ

  • Интервью с Дмитрием Сорокиным, абсолютным победителем Всероссийской олимпиады по экономике 2009 года

    Первое интервью я взял, пожалуй, у своего самого неординарного ученика - Дмитрия Сорокина. Дмитрий являлся абсолютным победителем (1-е место) Всероссийской олимпиады школьников по экономике 2009 года. Я помню, что мне было приятно заниматься с Дмитрием, который с первого же занятия поставил максимальную планку уровня наших занятий, заявив, что его цель - победа во Всероссийской олимпиаде. С первых занятий мне показалось, что Дмитрий - будущий ученый-экономист. Траектория Дмитрия интересна: после года обучения на экономическом факультете ВШЭ, он перевелся на первый курс совместного бакалавриата ВШЭ-РЭШ, а сейчас уезжает на семестр в Нью-Йоркский университет. В данном интервью Дмитрий рассказывает об этом выборе, а также о том, почему он решил стать академическим ученым, какие задачи сейчас стоят перед молодым экономистом. подробнее…

Все интервью